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掌上營業(yè)廳
中國電信國際有限公司是中國電信股份有限公司整合全球國際業(yè)務資源和人才隊伍的全資子公司，總部設于香港。國際公司面向國際運營商客戶、跨國企業(yè)客戶以及以海外華人為主的公眾客戶，提供適合全球商業(yè)需要的個性化、高性價比的綜合通信解決方案和多樣化的電信服務。圍繞國際公司業(yè)務轉型高質量發(fā)展，進一步充實壯大國際化人才干部隊伍，根據競爭擇優(yōu)、公開透明原則，現面向中國電信內部單位進行公開招聘。
一、招聘崗位
(一) 總部財務部總經理（集團公司崗級23-24級，國際公司崗級M4）
(二) 總部財務部副總經理（集團公司崗級21-22級，國際公司崗級M3）
(三) 總部財務共享中心總經理（集團公司崗級21-22級，國際公司崗級M3）
(四) 分部財務總監(jiān)（集團公司崗級21-22級，國際公司崗級M3）
(五) 分部財務部門負責人（集團公司崗級19/20級，國際公司崗級M1/M2）
(六) PTO項目組財務部副經理/經理（集團公司崗級21-22/23-24級，國際公司崗級M3/M4）
(七) 總部人力資源部副總經理（集團公司崗級21-22級，國際公司崗級M3）
(八) 分部人力部門負責人（集團公司崗級19/20級，國際公司崗級M1/M2）
(九) 總部法律合規(guī)部副總經理（集團公司崗級21-22級，國際公司崗級M3）
(十) 總部產品創(chuàng)新部（科技創(chuàng)新部）副總經理（集團公司崗級21-22級，國際公司崗級M3）
*集團公司崗級即全業(yè)務經營崗位體系。
二、任職資格條件
（一）基本要求
自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅持國有企業(yè)的社會主義方向，全心全意依靠工人階級，堅定建設世界一流企業(yè)的職業(yè)追求。胸懷“兩個大局”，心系“國之大者”，熟悉國家政策和專業(yè)領域發(fā)展趨勢。踐行正確的業(yè)績觀，完整準確全面貫徹新發(fā)展理念，擔當作為，真抓實干，工作業(yè)績突出。具有明確的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展愿望，具有干事創(chuàng)業(yè)的激情和開拓創(chuàng)新的能力，具有引領推動電信海外業(yè)務高質量發(fā)展的使命感。嚴格遵守黨章黨規(guī)，踐行“三嚴三實”，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，廉潔從業(yè)。
（二）選聘M4崗級：
平級競聘應現任集團公司三級正（或23級）及以上崗級。提任競聘應現任集團公司三級副（或21級）及以上崗級, 且在該崗級工作2年及以上；未滿2年的一般應當在集團公司三級副和四級正（或20級）以上崗位工作累計5年以上，且集團公司三級副（或21級）工作滿1年。
（三）選聘M3崗級：
平級競聘應現任集團公司三級副（或21級）及以上崗級。提任競聘應符合以下3類基本資格之一：
1.現任集團公司四級正（或20級）及以上崗級，且在該崗級工作2年及以上；未滿2年的一般應當在集團公司四級正和四級副（或19級）及以上崗級工作累計4年以上，且集團公司四級正（或20級）工作滿1年。
2.現任集團公司四級副（或17級）及以上崗級，且在該崗級及以上級累計工作滿2年及以上，并符合以下2類情形條件之一：
（1）近三年內，獲得集團公司員工榮譽體系中的A1、A2、A3、B1、B2、C1等級個人榮譽的；
（2）近三年年度績效考評有1個優(yōu)秀和1個良好及以上的。
3.現聘任為集團級高級專家1年及以上，且年度考核和人才考評均為“稱職”及以上。
（四）選聘M2崗級：
平級競聘應現任集團公司四級正（或20級）及以上崗級。提任競聘應符合以下2類基本資格之一：
1. 現任集團公司四級副（或19級）及以上崗級，且在該崗級工作2年及以上；
2. 現聘任為集團級高級專家1年及以上，且年度考核和人才考評均為“稱職”及以上。
（五）選聘M1崗級：
平級競聘應現任集團公司19級及以上崗級。提任競聘應現任集團公司四級副（或17級）及以上崗級,且在該崗級工作2年及以上。
（六）系統內人員應滿足聘用后能在新崗位任職滿1個任期的條件。（面向集團招聘公告中，競聘M4者一般不超過45歲（1981年1月1日及以后出生），競聘M3者一般不超過42歲（1984年1月1日及以后出生），競聘M2者一般不超過40歲（1986年1月1日及以后出生），競聘M1者一般不超過38歲（1988年1月1日及以后出生），業(yè)績表現特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡要求。
（七）具有明確的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展愿望，具有干事創(chuàng)業(yè)的激情和開拓創(chuàng)新的能力，具有引領推動電信海外業(yè)務高質量發(fā)展的使命感，具有正常履行職責的身體條件，無高風險基礎性身體/精神類疾病，能適應海外工作環(huán)境。
（八）過往兩年績效稱職及以上（屬于放寬年限的還需滿足相應績效要求）。
（九）符合相關崗位的具體任職要求，詳見集團內網公告欄。
三、招聘范圍：面向中國電信集團內部單位
四、管理崗位競聘流程：主要包括發(fā)布公告、報名、資格審核、競聘面試、確定考察對象、組織考察、討論決定、擬任人選公示、正式任職等。
五、報名事項
（一）報名截止時間：北京時間2026年4月10日18：00。
（二）報名鏈接：
https://wecruit.hotjob.cn/SU69b7d4918e515379dc17e322/mc/position/overseas
（三）報名要求：點擊鏈接或掃描二維碼后，按照填報要求填寫個人信息（可報1-3個崗位），并上傳中英文個人簡歷（各工作階段的崗位層級等信息）、近一年有效體檢報告。
（四）咨詢方式：如對招聘的管理崗位有任何相關疑問，可于報名截止前撥打國際公司人力部電話咨詢（聯系人：曾女士，郵箱:zenghuijie@chinatelecomglobal.com，電話：+852 46403105）。
中國電信國際有限公司
2026年3月20日
